С 2024 года в июне Национальная минимальная заработная плата Германии осталась на уровне 2054 евро в месяц, что составляет 24648 евро в год, если рассчитать 12 платежей в год.
Таким образом, национальная минимальная заработная плата осталась стабильной, хотя индекс потребительских цен (ИПЦ) в 2024 году составлял 3,7%, поэтому работники потеряли часть своей покупательной способности за последний год.
Согласно нашему национальному рейтингу минимальной заработной платы, Германия занимает 11-е место из 122 стран.
Национальная минимальная заработная плата (NMW) в стране — это минимальная сумма, которую работодатели по закону обязаны платить работникам за час, день или месяц.
Вы можете увидеть рост минимальной заработной платы в Германии в таблице ниже. Вы также можете просмотреть NMDU 2024 других стран. и получите всю информацию об экономике Германии.
| Дата | Валовая NMDU (евро, на бумаге) | Чистый NMDU (евро, на руках) |
|---|---|---|
| июнь 2024 г. | 2054 | 1335.10 |
| Январь 2024 г. | 2054 | 1335.10 |
| июнь 2023 г. | 1997 год | 1298.05 |
| Январь 2023 г. | 1997 год | 1298.05 |
| июнь 2022 г. | 1739 г. | 1130,35 |
| Январь 2022 г. | 1634 г. | 1062,10 |
| июнь 2021 г. | 1602 г. | 1041,30 |
| январь 2021 г. | 1585 г. | 1030,25 |
| июнь 2020 г. | 1544 г. | 1003,60 |
| январь 2020 г. | 1544 г. | 1003,60 |
| июнь 2019 г. | 1561 г. | 1014,65 |
| январь 2019 г. | 1561 г. | 1014,65 |
| июнь 2018 г. | 1506 | 978,90 |
| январь 2018 г. | 1506 | 978,90 |
| Январь 2017 г. | 1506 | 978,90 |
| июнь 2016 г. | 1444 | 938,60 |
| Январь 2016 г. | 1444 | 938,60 |
| Январь 2015 г. | 1444 | 938,60 |
НМДУ — это национальная минимальная заработная плата. Это минимальная законодательно установленная сумма, которую работодатель обязан выплатить работнику за его работу в течение определенного периода (часа, дня или месяца). Эта сумма обычно устанавливается законом или коллективными договорами и призвана обеспечить минимальный уровень жизни и защитить работников от чрезмерно низкой заработной платы.
Почему это важно?
- Охрана труда: Гарантирует, что работники получают хотя бы минимальную сумму за свою работу.
- Социальное обеспечение: Помогает сократить бедность и социальную изоляцию.
- Экономическое равенство: Способствует более справедливому распределению доходов в обществе.
Минимальная заработная плата обычно периодически пересматривается в зависимости от изменений в экономике, инфляции и уровня стоимости жизни.
