После пандемии и недавних тенденций, таких как Великая отставка, молчаливый уход и смена работы, правила набора персонала полностью изменились. Навыки, которым раньше отдавалось предпочтение на собеседованиях, например, технические навыки в резюме, больше не являются наиболее привлекательными качествами, которые ищут работодатели.
Вместо этого менеджеры по найму хотят определить навыки, которые развивают другие навыки. Лучший способ понять себя с точки зрения навыков — это рассмотреть то, в чем вы хороши, а также то, что заряжает вас энергией. Эти два компонента, безусловно, позволят вам развить этот навык в свою сильную сторону.
Любопытство
Если вы задаете интересные вопросы, исследуете окружающий мир и постоянно расширяете свой кругозор, считайте любопытство навыком. Новые ситуации и впечатления часто кажутся захватывающими, потому что они дают возможность узнать больше.
Чтобы продемонстрировать это на собеседовании, подумайте о том, как задавание хороших вопросов помогло вам в вашей работе. Обязательно вспомните случай, когда любопытство позволило вам собрать информацию, чтобы сделать что-то быстрее или эффективнее на рабочем месте или даже за его пределами, и приведите этот пример интервьюеру.
Гибкое обучение
Вам нравится узнавать что-то новое по разным темам? Можете ли вы быстро перейти от информации об одном предмете к чему-то другому? Если да, считайте, что обучение гибкости является одним из ваших навыков.
Обязательно расскажите своим менеджерам по найму о случаях, когда вы чему-то научились и быстро применили это, или даже о случаях, когда вам приходилось изучать что-то новое и корректировать свое мышление.
Мысли о росте
Люди с мышлением роста готовы принимать новые вызовы, даже если для успеха им потребуется упрямство. У них есть внутренняя вера в то, что они смогут достичь своих целей, и это мотивирует их работать над незнакомыми проектами.
Важно понимать, что люди с установкой на рост ищут сложные проекты, чтобы продемонстрировать свое упорство и устойчивость, а не открыты для любых возможностей, которые, по их мнению, могут быть успешными. Выделив во время собеседования момент, когда вы смогли преодолеть проблему, которая позволила вам вырасти, продемонстрирует эту силу.
Критический анализ
Если у вас есть способность смотреть на проблемы с разных точек зрения и вам нравится консультироваться с несколькими людьми, чтобы определить следующие шаги и принять обоснованные решения, то вы можете стать экспертом в области критического анализа. Вы можете понимать сложные понятия, включая числовую информацию, и рисовать предметы. Вам не обязательно быть математиком, но, возможно, вас интересуют данные. Опишите случай, когда работа над проектом открыла другую точку зрения.
Сотрудничество
Те, кто знает, что работа с другими — лучший способ добиться результатов, и кому нравится вносить вклад в достижение общих целей и достигать их, могут добавить сотрудничество в свой список навыков. Вероятно, вы хорошо работаете лично и виртуально и знаете, как адаптировать свой стиль общения. Обязательно покажите интервьюеру, каким товарищем по команде вы хотите быть и как вы планируете действовать, если вам дадут эту роль.
Важно относиться к этим навыкам как к ускорению, которое поможет вам продвинуться вперед в карьере. Независимо от того, ищете ли вы новую должность, возвращаетесь на работу или недавно закончили обучение, подчеркивание этих навыков менеджерам по найму покажет, что вы не только соответствуете требованиям для должности, на которую проходите собеседование, но и имеете потенциал для роста. и перейти на более крупную руководящую роль в организации.
Это также поможет вам развиваться как личности. Таким образом, навыки обеспечивают понимание себя, того, как вы используете информацию, как вы бросаете себе вызов и как вы относитесь к другим. Это даст вам основу для дальнейшего развития и развития дополнительных сильных сторон и талантов.
